自去年10月，江北区被确定为我市群团改革试点区县之后，江北区总工会倍受鼓舞，按照区委群团改革的要求，对照市总工会专项改革实施方案，创新巧耕“试验田”，勇做改革“探路者”，把职工群众愿望作为“晴雨表”，按照职工“生物钟”开展工作，力争形成可复制能推广的经验、做法，成功打造了一批亮点工作。
3月7日，市人大常委会副主任、市总工会主席郑洪带领市总工会调研组，对江北区总工会群团改革试点工作进行了专题调研，对他们“破题新领域新阶层有效覆盖——工会在行动”实践中的一些方案和做法，给予了高度评价。
亮点一：优化机构、充实力量、组织体系更健全、基层基础更扎实
江北区人大常委会副主任、区总工会主席龙成柱介绍，具体体现在优化了工会工作机构、完善了组织网络、充实了工会工作力量、加强基层工会工作经费保障。
区总工会机关设置综合部、基层工作部、服务发展部3个内设机构，同时将下属事业单位职工服务中心优化整合为群团服务中心。推动企业个数、职工人数均符合要求的港城工业园区和观音桥商圈成立总工会。观音桥商圈总工会已经完成筹备工作，3月中旬召开代表大会。届时，全区9街3镇、港城园区和观音桥商圈都建立了总工会。
区总工会领导力量得到加强，专职领导职数3名，1正2副；同时配备挂职兼职成员4-5名，来自基层一线的代表、委员比例将分别达到86%、50%。
江北区群团服务中心工作力量得到加强，共13名事业编制专用于工青妇工作。在区委区政府的大力支持下，政府常务会议已经同意在五里店购置临街门面房作为新群团服务中心办公用房。
街镇、商圈、园区的工作力量得到加强。在12个街镇各增设1名行政编制，在商圈、园区各调剂1名事业编制，专岗用于群团工作综合岗位，做实做细街镇、商圈、园区工会工作。推广“工会组织+社工+志愿者”工作模式。采取购买社工服务、组建职工志愿者服务队伍等多种方式，充实社区（村）等基层工会工作力量。
在加强基层工会工作经费保障上，在上级工会留存区总工会的经费中，每年按照不低于26%的比例划拨到街镇、商圈、园区和大型企业工会，主要用于支持基层因地制宜开展工会活动。每年为100个具有示范带动作用的区域性行业性工会联合会（联合工会）给予2000元工作经费补助。
深化企业尤其非公企业工会主席岗位津贴，工会专职人员工作补贴机制。重点社区、园区、行业工会主席、工会专职人员参照执行。3月11日，江北区总工会向20多家重点非公重点企业工会主席发放了2015年度岗位津贴近10余万元。
此外，用好江北区群团公益基金这一新生事物，承接购买服务职工项目。
亮点二：确保工会工作实现全覆盖，江北区总工会首先在建好基层群团服务站上下足功夫。3月底前，“五朵金花”次第开放
龙成柱还告诉记者，为确保工会工作实现全覆盖，江北区总工会首先在建好基层群团服务站上下足功夫，把基层群团服务站建到了商圈楼宇、社区、大型项目工地、工业园区和公租房小区。
全区计划依托现有17个党群服务中心建设基层群团服务站；依托覆盖12个街镇的职工文体活动中心、89个社区便民服务中心，在“群众咨询服务窗口”增设工会服务项目；依托大型企业“职工之家”、职工书屋、职工文体活动中心建设基层群团服务站；牵头新建以职工为主体服务对象的基层群团服务站。
目前，区总工会牵头重点打造以观音桥白云大厦、五里店社区、曙光工业园、俊豪项目工地、鱼嘴公租房基层群团服务站“五朵金花”，将于3月底前次第开放。观音桥商圈白云大厦职工文体分中心经过提档升级后，将打造成占地面积2700多平方米、服务职工综合基地。
亮点三：“江北区群团公益基金会”，将成为撬动各方力量加强群团工作的杠杆
江北区总工会党组书记、常务副主席李悦介绍，江北区群团改革试点一大特色是创新社会化动员机制，设立“江北区群团公益基金会”。目前，该基金正在完成组建程序，区政府投入400万元启动资金，区委要求工青妇各募集100万元，其余向社会单位募集，总规模预计为2000万元。
“江北区群团公益基金会”作为撬动各方力量加强群团工作的杠杆，将开展未纳入政府购买服务和区级民生实事的工会特色服务项目、相关社会组织的孵化和培育以及特殊困难职工的救助等工作。
此外，以职工需求为导向，建立“职工点单、群团工作联席会派单、多方办单、职工评单”的订单式服务运行机制，真正做到一切为了职工，确保服务到职工心坎上。
亮点四：打造“掌上工会”服务平台，让“掌上工会”成为新时期工会工作的第一窗口
据江北区总工会副主席万绚介绍，已运行一年多的江北区“掌上工会”服务平台，将进行提档升级：链接区委“互联网+群团”平台，依托全区统一建立的“江北群团之家”网站和“江北区群团”微信公众号的“一网一号”的江北群团网络平台，探索一条网络时代服务职工的新路径，最大程度集聚人气凝聚人心，让“掌上工会”成为新时期工会工作的第一窗口。
亮点五：把有限的资金投入到为职工办实事中去，增强职工的获得感，让服务职工更暖心
江北区总工会副主席韦挺告诉记者，下一步，将以职工技能提升、劳模（职工）创新工作室创建、四季帮扶、法律援助为核心内容，明确“千万”任务，把有限的资金投入到为职工办实事中去，增强职工的获得感，让服务职工更暖心。
每年免费组织1000名青年白领和窗口行业职工参加心理疏导分享；组织1000名一线职工参加技能提升培训；为1000名非公企业一线职工（农民工）补贴常规体检；每年帮扶10000名一线职工、困难职工、劳模和就业困难人员及子女。
启动江北“能工巧匠”评选，每年选树10名具有领军作用、突出贡献、突出工艺专长、高超技能的江北“能工巧匠”。开展劳模（职工）创新工作室创建。在区总工会的支持下，作为全市今年唯一参加全总组织的劳模本科班学员，海尔空调的全国五一劳动奖章获得者王玉俊即将踏上进京的列车，圆梦大学。
此外，将组建由100名劳动法律监督员、100名劳动关系信息员、100名劳动争议调解员、20名维权律师团队联动的维权队伍。开展“5个1”联系结对活动。普遍推行区总工会、街镇、商圈、园区工会干部每人联系1个企业工会、1名一线职工、1名农民工、1名困难职工（困难劳模），做1件实事制度。 [正文结束] |
