职称英语是目前参与人群最多的职业资格考试之一，涉及在职人员职称晋升、工资评定等切身利益。但长期以来，其设置的必要性、合理性、公平性一直难以服众。
一方面，很多在职人员入职前都已取得水平更高的英语等级证书，职称英语认定属于重复认定、浪费资源；另一方面，职称英语名义上是为了提高在职人员的外语水平，但其入门级水平根本无法提升考试者的应用能力，与大多数岗位的实际工作要求也关系不大，是典型的“阑尾”。
更为荒诞的是，这个“阑尾”已经得了严重的炎症，阻碍各类人才脱颖而出。不少专业技能出色的在职人员，仅仅因为通不过职称英语考试，就无法晋升职称，得不到公平的职业待遇。这不仅削弱了必要的专业技能认定作用，更打击了许多人钻研业务、努力向上的积极性。
此外，职称英语目前还滋生出巨大的灰色利益链，报名、教材、培训、考试等各个环节都有人钻空子，甚至涉嫌违法，日渐异化成敛财工具。根据媒体调查，有的职称英语培训机构公然教考生作弊，相关工作人员有泄露考生信息的嫌疑，甚至有的收几千元就能修改成绩。很多考生往往报名不久，就会接到各种代考的、兜售考题的等电话和短信，不厌其烦。
上述问题已经是公开的秘密，被公众批评、调侃了多年。然而，职称英语却始终屹立不倒。我们不禁要问：相关部门还要多久才能直面民意，下决心开始改革和清理职称英语乱象。
当前，国家正努力通过建立科学的国家职业资格体系，促进各类人才脱颖而出，让广大劳动者更好地施展创业创新才能。相关部门应该顺应民意和简政放权改革方向，下决心破除既得利益干扰，尽快切掉职称英语这个发炎的“阑尾”。
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