据报道，2013年底，沈阳军区某摩步师撤编改旅，师长付文化面临着去集团军当副参谋长和留在部队当旅长两个选择。最终，他服从组织决定改任旅长，工作干得十分出色。不图职位高低、只愿精武强军，既体现了党员干部应有的境界，也反映出一种“官念”上的进步。
党的干部不是封建官吏，而是人民公仆，职务的任免和调动都要服从工作需要。工作需要上的就上，需要下的就下。党章第三十六条规定：“党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。”
然而，能上不能下是干部队伍建设中的一个老问题。有的干部盯着位置干活，“小荷才露尖尖角，就向组织要说法”;有的一门心思谋官，“三年不挪动，就想去活动”;还有的职务往下调整时，就闹情绪、发牢骚，甚至工作撂挑子。他们要么深受“官本位”思想的影响，把仕途腾达等同于功成名就，要么固守“不犯错误不能下，下了必是犯错误”的陈旧观念，除非万不得已，决不会动“下”的念头。
职务进步有尽时，工作进步无止境。评价一个干部的成就，不是看他当了多大的官，而是看他为群众干了多少事。作为党员干部，就要立志干大事，不能立志当大官。“古者富贵而名摩灭，不可胜记，唯倜傥非常之人称焉。”党员干部不论职务是升是降，都要把人生的价值定位在干事创业上，而不能押在职务升迁上。
一个干部的成长，需要经过各种磨练和考验。职务调整特别是往下调整，也是一种考验。过去战争年代，干部的职务变动是经常的。今天是师长团长，明天就可能是团长营长。不要说考虑职务的升降，甚至连个人的生死都要置之度外。1937年的红军改编中，方面军编为师，军编为旅，师编为团，许多高级将领被降级使用，但人人毫无怨言。
“事如芳草春长在，人似浮云影不留。”干部能上能下，首先要树立新的“官念”，克服“官本位”等陈旧观念，正确对待工作调整，只图干事不图当官、只图有为不图有位。各级党委和有关部门在调整干部时，不只是调整那些不胜任现职的干部，对那些放到其他岗位更能发挥长处，或者有更合适、更优秀人选接替的，也要进行调整，努力使每个干部都能在相宜的岗位上充分施展才干，真正做到人尽其才，才尽其用。
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