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慧科培优:“慢择业”95后毕业生大部分缺乏职业规划,应加强引导

时间:2018-01-12  来源:慧科培优

近日,有媒体发文称“相比80后、90后毕业生,95后毕业生求职紧迫度明显降低,一部分毕业生呈现出‘慢择业’现象”,并提醒“要谨防不理性‘慢择业’变‘懒就业’”。

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媒体的担心并非杞人忧天,因为根据一份有效样本接近十万份的《2017年大学生求职指南》报告显示,95后毕业后选择“不就业”的比例高达26.5%,并且去向五花八门。

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为什么会出现这种现象呢?其实,调查显示,一部分95后选择慢择业是为了更高质量的就业,而这与95后自我意识增强、选择多样化也有很大的关系。但是,我们也必须看到,还有很大一部分学生选择慢择业或不就业,其实是因为没有清晰的职业规划,甚至对未来感到迷茫。

根据应届生求职网所做的调查,选择慢择业学生中,有超过60%的受访者曾经有过职业规划,但并不清晰;还有近20%的受访者不仅没有清晰的职业规划,而且对未来非常迷茫。

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慧科培优认为,对于这部分没有职业规划或职业规划不清晰的学生,学校和老师应该加强引导,从大一开始就安排相应的职业规划课程和职业辅导,引导他们对自身进行合理的定位与分析,帮助他们树立正确的就业观念、进行清晰的职业规划,让他们明确自己人生的每一个生涯阶段该干什么以及怎么干。否则,这部分学生很可能会因为没有正确的引导而将不理性的“慢择业”发展成为“懒就业、怕就业”。

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作为大学生学习成长社群,慧科培优在和高校联合培养学生的同时特别注重引导大学生进行职业规划,包括职业素质、就业能力、职业适应能力和职业发展能力等进行专业测试与评估等,从而引导学生树立正确的就业观念并进行职业规划,从而明确自己未来的奋斗目标和努力路径。此外,慧科培优还定期组织学生进入优秀互联网企业参加实习、实训,帮助他们了解和熟悉企业的真实工作环境、方式方法、业务流程。

与此同时,慧科培优通过竞赛、工作坊、特训营、企业项目实战、社会实践、自主学习等多种形式帮助大学生提高自身硬实力、掌握至少一项核心技能,从而帮助他们增强自信心,克服“怕就业”的心理障碍,最终实现人生和职业梦想。


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