近日，市民黄女士反映，她在武汉市妇幼保健院做胎心检测时，看到有医生一边上班一边辅导孩子写作业，质疑这样的做法会影响孕妇的检测。科室负责人表示，这样的行为已经违反了医院工作纪律，科室已对当事人进行批评，以后不会再出现类似情况。（《武汉晚报》8月14日）
作为一种角色冲突，“上班时间带孩子”不可避免会引发质疑。在身份社会逐渐向专业社会过渡的当下，医生的社会认同越来越少地取决于身份标签，越来越多地来源于角色扮演。“上班时间带孩子”背离了医生的角色规范，遭遇“差评”是一种必然。
每个人都在扮演多个社会角色，在同一时间不同的社会角色相互“打架”在所难免。这位医生的丈夫由于工作性质，几乎没有时间带孩子，在家庭生活中长时间、经常性地角色缺席。孩子放了暑假，她只好将孩子托付给同学；当天由于孩子身体不舒服，这位医生将孩子带到医院来检查，然后让孩子在医院办公室休息、做作业。“上班时间带孩子”固然不符合规矩，却有“不得不如此”的无奈和艰辛。
从价值理性的角度分析，“上班时间带孩子”是一种公私混淆、公私不分的行为；办公室并非私人空间，上班时间“兼顾”私人事务也经不起推敲。从工具理性的角度分析，“上班时间带孩子”试图实现公私兼顾，一举两得。在许多用人单位明令禁止的情况下，“上班时间带孩子”处于一种“钻空子”的境地。没有被抓住，是一种侥幸；被抓住了，难免要接受规训与惩罚。
“上班时间带孩子”不仅意味着在身体上承受着更多的操劳，在精神上也要承受着更多的负担。“上班时间带孩子”既有陪伴、关爱孩子的“父母心”，也有为生计所累的压力与痛苦。毕竟，能成为全职太太的只是少数人，大多数人既要照顾孩子，也要养家糊口。
这位医生的遭遇只不过是“上班时间带孩子”的一个缩影。不论是没有老人帮忙带孩子，还是缺乏请保姆的经济实力，抑或“不放心”将孩子交给托幼机构，为了陪伴孩子，一些职场父母试图用一种讨巧的办法来实现工作家庭两不误，不经意间触碰了职场规则的底线。
读懂这些父母的爱与痛，需要我们多些同理心。“上班时间带孩子”需要纠偏，也需要解决职场父母的后顾之忧。从根本上来说，依托社区、市场机构提供靠谱、省心的假期托幼服务，既有助于让孩子们享受有安全、有品质的假期生活，也有助于让职场父母“轻装上阵”。 [正文结束] |
